Dans un précédent article, je vous partageais les points importants à considérer lorsque vous choisissez un test de personnalité à faire passer en entreprise. A mes yeux, les tests de personnalité les plus fiables et adaptés aux équipes sont DISC, Insights et ComColors.
- DISC et Insights proposent 4 profils sous forme de 4 couleurs (vert, rouge, jaune et bleu). Pour les avoir passés tous les deux, je ne vois pas de différence.
- ComColors en propose 6 (vert, bleu, jaune, rouge, orange et violet). Il est plus affiné, plus spécifique. Tout en restant accessible et complet. Il s’est d’ailleurs basé sur de nombreux tests existants :
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- Le RIASEC, basé sur les études de Holland
- Le DISC, basé sur les études de Marston
- Le MBTI, basé sur les travaux de Jung
- Le HBDI
- Les rôles en équipe, des travaux de Belbin
- L’analyse transactionnelle, de Bern
ComColors
En 15 ans j'ai eu la chance de passer différentes tests : d'abord le MBTI puis le DISC, ensuite Insights et finalement ComColors. J’ai choisi de me certifier à ComColors car il présente plusieurs gros plus :
- Deux couleurs supplémentaires
- Très complet
- Des conseils concrets pour bien fonctionner ensemble
- Du lien avec d'autres thématiques utiles à l'entreprise
- Une application unique
- La qualité de la formation
L'Orange et le Violet
En toute honnêteté, je pensais que ces 2 couleurs supplémentaires n'étaient qu'un argument marketing... Jusqu'à ce que je passe le test et que je ressorte violette. Cette couleur qui n'existe pas dans les autres profils de personnalité en dit long sur mon mode de fonctionnement. Et aucun autre modèle ne l'avait mis en avant précédemment...
Un modèle ultra complet
ComColors met en avant, pour chacun des 6 types de personnalité
- La manière dont il perçoit l’information
- Comment il communique (verbal, para-verbal et non-verbal)
- Comment s’adresser à lui
- Son environnement le plus favorable (travail seul, avec un ou plusieurs collègues ; comportements dans l’espace ; etc)
- Ce qui le motive
- Ses comportements sous stress léger, et comment il peut faire pour les limiter
- Ses comportements sous stress important, et comment réagir quand on y fait face
Du concret pour bien fonctionner ensemble
ComColors permet de se comprendre soi et de comprendre les autres. Mais il met aussi en avant comment faire concrètement pour bien fonctionner ensemble. Ce dernier point, bien que primordial en entreprise, est rarement abordé.
D'autres thématiques spécifiques
Par la suite, ComColors permet de faire le lien avec d’autres thématiques telles que le management, la gestion du temps, la vente, etc. Toujours en se basant sur les caractéristiques et les besoins des 6 couleurs.
Une application unique et utile
ComColors propose une application sur laquelle on retrouve son bilan, des accès à des podcasts, des vidéos, ... Mais aussi
- Un mini-test pour supposer les couleurs d’autres personnes n’ayant pas suivi la formation
- Afin de recevoir des conseils spécifiques (c'est-à-dire en lien avec vos couleurs et celles de l’autre personne) pour gérer la relation ou préparer un entretien
- Des conseils pour maintenir sa motivation selon ses couleurs
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La qualité de la formation
Qualité de la formation pour nous, formateurs. Mais aussi pour vous, entreprises.
Pour être certifiée ComColors j'ai passé 11 jours en formation et j'ai suivi de nombreuses heures d'e-learning, contre 4 jours de formation pour les autres modèles. Je me sentais mieux encadrée, mieux préparée, mieux outillée. Pour mieux vous accompagner.
Certains modèles, certains formateurs, acceptent de donner des « formations » d’une demi-journée aux équipes. Le contenu ne peut être correctement transmis sur si peu de temps ; de nombreux raccourcis devront donc être faits. Une personnalité est complexe. Il est illusoire de vouloir transmettre correctement les différences, les subtilités, en moins d’une journée.
Après une formation éclair les participants repartiront soit
- conquis
- frustrés d’avoir été mis dans une case qui ne leur correspond pas
- ou renforcés dans leur idée que ces tests ne valent rien.
Chez ComColors, une formation c'est 2 jours. Un jour si vous suivez un e-learning au préalable. Parce que la qualité prime sur la quantité, quitte à rater un contrat.
Passer un test de personnalité en équipe est un magnifique team-building ! Qui peut avoir des effets très importants sur l’amélioration de son fonctionnement, pour autant qu’il ait été bien choisi.
J'espère que ces 2 articles vous auront aidé à y voir plus clair. S'il vous reste des questions, je suis disponible pour y répondre !
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