Tests de personnalité en équipe : comment choisir ? (1 de 2)

Passer un test de personnalité en équipe est de plus en plus demandé. Outre le fantastique effet "team-building", il peut avoir un impact très important sur le fonctionnement de l'entreprise. Aussi bien dans les relations internes, qu'avec les clients, les partenaires commerciaux, etc. Pour autant qu’il ait été bien choisi.

Quels sont les points importants à considérer ?

Choisissez un test

Validé scientifiquement
Facilement mémorisable
Qui ne colle pas d'étiquette
Positif et non-intrusif

Validé scientifiquement

Tous les tests connus n'ont pas nécessairement été validés scientifiquement...

Aussi, certains formateurs/coachs, n'hésitent pas à créer leur propre test dans un outil de sondage ou un simple Excel.

Ces tests non-validés valent la même chose qu'un test de magazine féminin. Que l'on ne ferait jamais passer en entreprise.

Pour plus d'infos sur la validation psychométrique, je vous invite à lire cet article bien détaillé.

Facilement mémorisable

Les tests de personnalité sont de fabuleux outils à mettre au profit de votre équipe ... Pour autant qu'elle l'utilise. Veillez donc à utiliser un test facilement mémorisable.

Ainsi, le MBTI - bien que validé et juste - me semble trop complexe. D'abord par le grand nombre de types de personnalité : 16. Ensuite, de par sa présentation : une suite de 4 lettres ayant chacune leur signification.

Je suis ESFP. J'ai validé ces 4 caractéristiques mais je ne me souviens plus de ce qu'elles signifient. C'est dommage.

Les couleurs sont très puissantes : les gens mettent un nuage de mots tout autour et s'en souviennent encore de nombreuses années plus tard. J'ai passé le DISC lorsque j'étais salariée. Mon collègue B. était vert ; V. était jaune ; L. était rouge. C'était il y a près de 15 ans mais je m'en souviens encore précisément.

Qui ne colle pas d'étiquette

Choisissez un test qui ne collera pas d'étiquette sur vos collaborateurs, qui ne les mettra pas mal à l'aise par après.

Par exemple, dans la PCM (Process Com) vous serez identifié « analyseur ou travaillomane », « persévérant », « énergiseur ou rebelle », « imagineur ou rêveur », ... Même si l'explicatif des profils est correct, vous comprenez aisément que certains qualificatifs sont bien plus faciles à porter en entreprise que d’autres ...

Positif et non-intrusif

Optez pour un modèle positivement descriptif et non-intrusif dans la personnalité ou les "failles" de la personne.

L’ennéagramme me semble par exemple fort sensible dans le cadre d’un travail en équipe car il montre les blessures de chaque type de personnalité. Certaines personnes pourraient se retrouver très mal à l’aise face à leurs collègues. Alors que cette information sera par contre très intéressante en tête-à-tête, en coaching.